岗位职责：

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；

2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；

3.参与招聘平台日常维护与管理，定期制作并发布招聘宣传文案；

4.办理员工录用、转正、调岗、离职手续；

5.其他人事行政相关工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.具有强烈的事业心和晋升发展欲望，敢于挑战，热情开朗，善于沟通；

3.具有自主学习能力，善于自律，日常关注时事热点、政策新闻；

4.具有一定的抗压能力、较强的执行力，适应企业快速发展的要求；

5.人力资源相关专业优先考虑。

人才机制：

1.培训机制:培训体系成熟，专人带教，办公环境明亮；

2.定岗机制:根据考核结果和个人意向定岗，倾向人力资源方向；

3.晋升机制:公司高速发展，成长机会大，晋升机制全面（助理-＞专员-＞高级专员-＞主管-＞副经理-＞经理-＞高级经理-＞副总监-＞总监）。
薪资待遇：4-8K

职责描述：

1.参与工艺流程图、作业指导书等工艺文件的编制；

2.参与标准工时的评估及持续优化；

3.参与生产效率监控及持续优化；

4.参与生产现场改善、工治具优化及改良、自动化设备评估导入；

5.参与车间及厂房LAYOUT规划；

6.完成上级交办的其它相关工作任务。

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，电子科学与技术专业、工业工程专业优先；

2.熟练掌握 IE 改善手法并能够在实践中应用，有 6-sigma 项目改善经验优先；

3.熟练使用MS-office、CAD等办公软件；

4.有较强的沟通工作协调能力，有团队意识，责任心强；

5.有强烈的成本意识，头脑灵活，有独立的分析问题、解决问题的能力； 

6.熟悉电子精密仪器（安捷伦万用表、电子负载、IEI精密点胶机等）、失真仪、示波器、信号发生器、超声设备、音频声压曲线测试仪等。

人才机制：

1.培训机制:培训体系成熟，专人带教，办公环境明亮；

2.定岗机制:根据考核结果和个人意向定岗；

3.晋升机制:公司高速发展，成长机会大，晋升机制全面（助理工程师-＞工程师-＞高级工程师-＞经理-＞高级经理-＞副总监-＞总监-＞总工程师）。

薪资待遇：4-8K

职责描述：

1、参与 生产订单物料分析及计算；

2、参与 生产相关物料请购（按规定时间释放PR）；

3、参与 ECN变更确认及变更物料的处理；

4、 参与 楼层生产超领数据审核、其它部门的领料单据审核；

5、参与 呆料及旧料维护消耗；

6、 参与 库存报表分析；

7、参与 生产超领物料请购；

8、参与 监督采购转单进度；楼层欠料跟进按期回料；

9、参与 系统物料数据监控（异常提报）；

10、上级临时安排的其它事务。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历；

2、接受过供应链相关的培训优先考虑；

3、对数字敏感，办公系统(尤其是函数运用）熟练；

4、熟悉OFFICE软件，思维敏捷，学习能力强；

5、良好地沟通、组织、协调能力；

6、强烈的团队合作精神；

7、良好的职业道德，能保守公司信息。

人才机制：

1.培训机制:培训体系成熟，专人带教，办公环境明亮；

2.定岗机制:根据考核结果和个人意向定岗，倾向PMC方向；

3.晋升机制:公司高速发展，成长机会大，晋升机制全面（助理-＞专员-＞高级专员-＞主管-＞副经理-＞经理-＞高级经理-＞副总监-＞总监）。

薪资待遇：4-8K

职责描述：

1、参与建立、完善和维护品质管理体系、品质制度；

2、协助质量体系、环境体系、有害物质管理体系日常运作之维护，参与各类审核与不符合项之检讨、改善活动；

3、参与各阶段检验、试验活动的设定，监督管理与结果确认，对产品质量负责；

4、参与重大品质事故的处理，如客户退货、投诉、制程等重大异常，参与纠正或预防措施的全过程跟踪，成立专案处理及结案报告（必须水平展开到开发及制程）；

5、协助部门经理进行品保部日常管理工作，部门内部工作的计划、人员配备、控制等，部门下属QC人员的培训、考核与评估等，参与部门组织架构的建立和修订；

6、参与品质目标达成情况的监督管理；

7、参与客户的品质抱怨、退货、投诉的处理；

8、参与售后退回的产品确认及分析原因，制定改善措施并督促实施。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历；

2、有相关专业背景及实习经验优先考虑；

3、熟悉质量管理知识总结、推动能力强；

4、了解品质管理工具使用，如SPC、CPK、MAS；

5、具有优秀的创新能力、学习能力、沟通能力、分析问题及解决问题能力；

6、英语CET-4或以上水平。

人才机制：

1、培训机制:培训体系成熟，专人带教，办公环境明亮；

2、定岗机制:根据考核结果和个人意向定岗，倾向PMC方向；

3、晋升机制:公司高速发展，成长机会大，晋升机制全面（助理-＞专员-＞高级专员-＞主管-＞副经理-＞经理-＞高级经理-＞副总监-＞总监）。

薪资待遇：4-8K

本科及以上学历，有相关电子厂PE工作经验3年, 耳机/音箱行业优先。具有较强的电子专业知识，懂电路原理，会分析和维修3C产品主板等功能不良。具有较强的电子专业知识，懂电路原理，会分析和维修3C产品主板等功能不良。熟悉结构原理，有较强的结构分析能力。熟悉耳机制造过程工艺。熟悉蓝牙等无线耳机的测试流程。熟悉各类测试仪器的使用/调试、仪器/治具的架设。英语能力：4级以上，要求有一定听说读写能力。

负责生产工艺制定，生产排线工艺指导，测试设备架设和调试，产线异常分析/解决，良率效率提升改善；新产品初次量产导入跟进，导入生产线并提出有效的改善方案；量产机种生产排线工艺指导，培训员工工作技能；主导量产机种良率提升,达到KPI 目标；量产测试治具复制和接线及调试；新型测试及设备导入；量产机种产线工艺优化，生产效率提升；量产机种品质异常处理；OQC,客诉退货8D 报告；退货返工流程制作及指导作业。

薪资待遇：10000-15000元/月